Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor HR strategije i operacija
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora strategije i operacija ljudskih resursa koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi HR strategije te optimizaciji operativnih procesa unutar odjela ljudskih resursa. Ova pozicija zahtijeva strateškog mislioca s dubokim razumijevanjem HR praksi, organizacijske strukture i poslovnih ciljeva. Kandidat će biti odgovoran za razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju rast i razvoj organizacije, kao i za nadzor svakodnevnih HR operacija kako bi se osigurala učinkovitost, usklađenost i zadovoljstvo zaposlenika.
Direktor strategije i operacija ljudskih resursa surađuje s višim menadžmentom kako bi identificirao potrebe organizacije u području ljudskih resursa, razvio politike i inicijative koje potiču angažman zaposlenika, te osigurao usklađenost s lokalnim zakonima i globalnim standardima. Također će voditi tim HR stručnjaka, pružati smjernice i podršku u područjima kao što su zapošljavanje, razvoj talenata, upravljanje učinkom, kompenzacije i beneficije, te organizacijska kultura.
Idealni kandidat ima snažne liderske vještine, iskustvo u vođenju HR timova i implementaciji strateških inicijativa, te sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, analitičko razmišljanje i sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima. Ako ste motivirani za stvaranje pozitivnog utjecaja na organizaciju kroz strateško upravljanje ljudskim resursima, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategije u skladu s poslovnim ciljevima
- Nadzor svakodnevnih HR operacija i procesa
- Vođenje i mentoriranje HR tima
- Suradnja s višim menadžmentom na planiranju radne snage
- Razvoj politika i procedura u skladu sa zakonodavstvom
- Upravljanje programima za razvoj talenata i zadržavanje zaposlenika
- Praćenje i analiza HR pokazatelja i izvještavanje o rezultatima
- Poboljšanje organizacijske kulture i angažmana zaposlenika
- Upravljanje promjenama i inicijativama za transformaciju HR funkcije
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim i međunarodnim HR standardima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja
- Minimalno 8 godina iskustva u HR-u, uključujući 3 godine na rukovodećoj poziciji
- Iskustvo u razvoju i provedbi HR strategija
- Snažne liderske i organizacijske vještine
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka
- Iskustvo u vođenju promjena i upravljanju projektima
- Poznavanje alata i sustava za upravljanje ljudskim resursima (HRIS)
- Visoka razina profesionalnosti i etičnosti
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim ulogama?
- Kako pristupate razvoju organizacijske kulture?
- Na koji način mjerite uspješnost HR inicijativa?
- Kako upravljate promjenama unutar HR funkcije?
- Koje alate koristite za analizu HR podataka?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koje su vaše metode za povećanje angažmana zaposlenika?
- Kako balansirate strateške i operativne HR zadatke?
- Imate li iskustva u vođenju međunarodnih HR timova?
- Kako pristupate razvoju i zadržavanju talenata?
